因應「武漢肺炎」防疫措施,有關勞工請假及工資給付規定之說明。

  • 日期:2020-03-24, 點閱:75

    武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例,勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義,勞動部說明如下:

    一、勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者:

    (一)因職業上原因受感染者:

    勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資之工資補償,若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

    (二)非因職業上原因受感染者:

    勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

    二、勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者:

    (一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求,自行居家休養:

    勞工如自行居家休養(隔離)者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。

    (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

    三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求,需親自照顧者:

    勞工除可依《性別工作平等法》規定,請家庭照顧假外,亦可依勞工請假規則請事假,或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者,其請假日數與事假合併計算,全年共計7日,父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時,雇主不得拒絕,且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績,或為其他不利之處分。

    勞動部強調,不論是雇主或是勞工,都必須配合防疫,勞工除可依規定請假外,勞資雙方亦可協商調整工作時間,共同為防疫工作盡一分心力。

    新聞連結:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44209

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    居家檢疫薪水怎麼算 新北勞工局圖解告訴你
    https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3107797

    新北市政府勞工局整理受武漢肺炎影響,勞工請假及薪資領取的情形。(截圖自新北勞動雲)

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    受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償

    https://topics.mohw.gov.tw/COVID19/cp-4715-52167-205.html

    行政院南區勞動檢查所全國法規資料庫行政院衛生署中央健康保險局